丹枫关于打碎茶杯事件的处理报告杂文

事由：人事副总乌有先生，因反对总经理将一名怀孕员工辞退发生争执，在争执过程中，乌有先生不慎碰倒总经理的茶杯，致使茶杯掉在地下并摔碎，于是总经理下令组成事故调查组，对茶杯事件进行深入细致严肃认真的调查，并从重从严从速给予处理。

处理报告之一：

总经理：

根据您的指示，我组于2018年 月8日，对乌有打茶杯事件，进行了专案调查，历时8天，已查证落实，现将有关事实和处理意见报告如下：

当事人乌有，男，现年44岁，原系天庭公司主管人事的副总，现住蓬莱岛空洞村。

2018年 月8日15时 8分49秒，乌有在听总经理作指示时，心神恍惚心不在焉心乱神迷，将总经理的茶杯打碎。

茶杯是总经理的祖传，是老董事长一生艰苦创业努力拼搏的写照，是公司生存、发展、壮大的记录，是总经理子承父业发扬光大的真实反映，它的经济价值是无可估量的，它的破碎不仅给总经理带来了巨大的经济损失，而且给总经理和天庭公司带来了极大的精神损失，其损失是无法挽回的。其行为严重违反有关法律法规，应予处理，我组提出以下意见：

1、 根据中华人民共和国民法第一百一十七条和公司基本大法第24条第 款，由乌有赔偿损失54444元。

2、 由乌有在全公司的全体员工大会上，作出公开检讨，并向总经理赔礼道歉。

处理报告之二：

总经理：

根据您的指示，我组于2018年 月8日，对乌有打茶杯事件，进行了专案调查，历时8天，已查证落实，现将有关事实和处理意见报告如下：

当事人乌有，男，现年44岁，原系天庭公司主管人事的副总，现住蓬莱岛空洞村。

2018年 月8日15时 8分49秒，乌有在听总经理作指示时，公开与总经理唱对台戏，并在受到总经理的批评帮助时，非但不虚心接受，认真改悔，反而将总经理的茶杯打碎。

茶杯是总经理的祖传，是老董事长一生艰苦创业努力拼搏的写照，是公司生存、发展、壮大的记录，是总经理子承父业发扬光大的真实反映，它的经济价值是无可估量的，它的破碎不仅给总经理到来了巨大的经济损失，而且给总经理和天庭公司带来了极大的精神损失，其损失是无法挽回的。其行为严重违反有关法律法规，应予处理，我组提出以下意见：

1、 根据中华人民共和国民法第一百一十七条和公司基本大法第24条第 款，由乌有赔偿损失54444元。

2、 由乌有在全公司的全体员工大会上，作出公开检讨，并向总经理赔礼道歉。

、 为教育广大员工以儆效尤，撤销乌有副经理职务，降为一般员工。

处理报告之三：

总经理：

根据您的指示，我组于2018年 月8日，对乌有打茶杯事件，进行了专案调查，历时8天，已查证落实，现将有关事实和处理意见报告如下：

当事人乌有，男，现年44岁，原系天庭公司主管人事的副总，现住蓬莱岛空洞村。

乌有一贯目无领导以下犯上，尤其是在2018年 月8日15时 8分49秒，乌有闯到总经理办公室，公开辱骂总经理，在总经理苦口婆心的劝告下，非但不思悔改虚心接受，反而变本加厉，态度恶劣，竟狂妄的将总经理的茶杯打碎。

茶杯是总经理的祖传，是老董事长一生艰苦创业努力拼搏的写照，是公司生存、发展、壮大的记录，是总经理子承父业发扬光大的真实反映，它的经济价值是无可估量的，它的破碎不仅给总经理到来了巨大的经济损失，而且给总经理和天庭公司带来了极大的精神损失，其损失是无法挽回的。其行为严重违反有关法律法规，应予处理，我组提出以下意见：

1、 根据中华人民共和国民法第一百一十七条和基本大法第24条第 款，由乌有赔偿损失54444元。

2、 将乌有开除出公司，永不录用，并密切注视乌有的动向，及时将他的劣迹通报给被他蒙骗者，一定要痛打落水狗，把他打倒在地，再踏上一只脚，叫他永世翻不了身。

以上处理意见当否，请批示。

附件：本人交代材料贰份共贰页，旁证材料伍份共贰拾页。

（盖章）

共 1529 字 1 页 转到页 【编者按】很有趣，但不敢妄议，觉得是有点小题大做。欲加之罪，何患无辞！推出此杂文，与大家共赏。问好作者！期待作者更多精彩继续！【：黄江山】

1楼文友： 10:14: 9 推出此杂文，与大家共赏。问好作者！期待作者更多精彩继续！ 《江山文学》永远都是最棒的！

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