全国两会期间哈

坚持正确用人导向 维护风清气正政治生态 ——我市基层组工干部谈选人用人管人

全国两会期间，习近平总书记在重庆代表团参加审议时，再次向全党强调全面从严治党的重要性，要求领导干部讲政德、多积尺寸之功。全国人大代表、市委书记李延强在接受《人民》采访时，建议要进一步健全选人用人管人制度，用制度管权管事管人。上级有号召，基层有行动。我市基层组工干部纷纷表示，要严把选人用人关，更好地服务地方开放发展大局。

折328级成交价19186元/吨(公重) 作为脱贫攻坚主战场，上思县更多在脱贫攻坚、征地搬迁等一线重点工作中考核干部，多层次、多渠道推行“双向”挂职锻炼，选派基层干部到市直以上机关挂职，同时培养引进城建规划、环境保护、现代服务业等专业优秀人才。

“风清气正的政治生态关键在‘人’。”上思县委常委、组织部部长张帆说，“选准、用好干部，就是要以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人。”他认为，新时代下，我们更应突出政治标准，把政治能力摆在首位

，坚持以事择人、凭实绩重用干部。对待干部，要严管与厚爱并重，加强干部关于扶贫领域监督执纪问责、清理领导干部承包经营农村土地、领导干部个人有关事项填报等工作的日常监督管理，同时还要建立完善处级领导联系关心爱护优秀干部、党外干部、高层次人才等制度，激发干部干事创业的积极性。

近年，东兴市都有针对性地选派干部尤其是年轻干部到基层一线、关键岗位锻炼，不断积累工作经验、提升实干素养。2016年换届以来，该市共提拔重用干部164人，其中一批熟悉村建规划、项目管理、党务、产业发展等领域业务的专业干部安排到了乡镇班子或市直机关的重要岗位；一批在一线工作中成长起来的80后年轻干部也相继走上了领导岗位。

东兴市委常委、组织部部长刘富华说，东兴是边城，选人用人管人尤应突出政治标准。在酝酿提名、推荐干部过程中，将政治标准贯穿于干部选拔任用的全过程，对政治不合格的“一票否决”。同时，要加强对干部“德”的考察和了解，多渠道、多层次、多侧面了解干部，注重了解干部在项目推进、信访维稳等重大事件、重要关头的表现，把“明大德、守公德、严私德”作为考核衡量干部的标尺，大力选拔德才突出、群众公认的优秀干部。

港口区委常委、组织部长韦龙说：“作为组织部门，我们要勇作为、敢担当，以激浊扬清的勇气建设好、维护好政治生态的绿水青山。最根本的是要旗帜鲜明地坚持正确用人导向，在选准人、用好人上下功夫，引导干部以德才取胜，凭实绩进步。”近年来，结合重大项目集中的实际，港口区始终把培养锻炼干部的主阵地放在基层，选人用人聚焦一线。自2016年5月换届以来，港口区共提拔科级领导干部93人，其中在征地一线、扶贫一线表现突出的干部85人，占被提拔干部总人数的91.4%，从而树立起在一线识别干部、在重点项目选拔干部的鲜明用人导向。

韦龙认为，组工干部要探索干部“任前重点考察”和“长期跟踪考察”相结合的有效途径，把敢于负责、敢于碰硬、敢于担当的干部，放到扶贫攻坚、征地搬迁、社会维稳等重点工作中，并成立专门考察组，跟踪考察落实情况，将能力突出、成绩明显、群众认可的好干部及时提拔起来。

防城区委常委、组织部部长官尚元说：“营造风清气正政治生态关键在选人用人。选人用人应从‘实’处着眼，在‘严’处发力。”他认为，要坚持重德才、重实绩、重一线、重实干的选人用人导向，引导干部关心热爱基层，主动在基层干事创业。要抓住关键，用严的程序让干部实起来。此外，还要探索建立领导班子和领导干部积分管理、不胜任现职干部召回、容错纠错、非领导干部管理等系列制度，确保把干部管住管好管到位。

近年来，防城区坚持重德才、重实绩、重一线、重实干的选人用人导向，引导干部关心热爱基层，主动在基层干事创业。三年来，先后从基层一线和项目征地一线提拔干部141人，占干部提拔总数的48.3%。

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