来宾市环境保护局环评科副科长职位竞争上岗生存

来宾市环境保护局环评科副科长职位竞争上岗公告

环评科是我局重要的窗口科室，承担建设项目环境影响评价文件审批、建设项目竣工环境保护验收等项目全过程监督管理工作，开展本系统行政审批制度改革，参与市生态经济、重大政策、招商项目等工作并提出部门意见。该科室人员需掌握环保专业知识和政策，熟悉项目生产工艺流程及环保处理知识，并能统筹了解整个环保系统的工作情况，岗位专业性较强，需要专门学习环境科学类，并熟悉生态经济的工作人员。为加强对环境影响评价专业技术人员的培养，配齐配强科级领导干部岗位空缺人员，按照《公务员职务任免与职务升降规定》、《党政机关竞争上岗工作实施办法》的有关规定，经局领导研究，决定采取竞争上岗方式，选拔来宾市环境保护局环评科副科长1名。现制定如下工作方案：一、竞争上岗的范围及职位竞争上岗的范围局机关及局属二层单位在职在编符合条件的公务员。竞争上岗的职位来宾市环境保护局环评科副科长职位。二、资格条件参加本次竞争上岗的人员，应具备以下资格条件：局机关公务员身份人员应在科员职位工作满3年以上，或副科级以上。局属参公事业单位通过公招录用的人员，应在科员职位工作满3年以上，或副科级以上；局属参公事业单位参公过渡的人员，应当是局属参公事业单位副科级领导职务满1年以上的人员。具有本科以上文化程度。根据有关规定涉及调任的竞岗人员年龄应在40周岁以下，其他人员不受年龄限制。近三年年度考核获称职以上等次。具有从事建设项目环境影响评价和环境保护验收工作经验，且有一定的政策理论水平和组织领导能力，有较强的文字、口头表达和审核把关能力。符合任职回避规定。身体健康。本次竞岗任职年限计算到2016年4月15日止。三、竞争上岗方式采取竞聘演讲、面试、民主测评、综合考核、党组研究决定的方法。四、工作程序准备阶段1.制定并公布竞争上岗工作方案；2.成立竞争上岗工作领导小组。组 长：玉德副 组 长：陈林成 员：陆海波、谢霏、朱胜雄、覃永学领导小组下设办公室负责调任的日常工作，地点设在局办公室，办公室主任由罗鸿同志兼任。公开报名及资格审查阶段报名采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法进行，鼓励符合资格条件的人员积极参与竞争。竞争上岗工作领导小组将严格对照竞争上岗的条件对报名人员进行资格审查，并书面通知通过审查的竞争人选。考试1.竞聘演讲。时间为6分钟。2.面试。采用结构化面试，主要测试应试者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。面试考官共由7人组成，由本局领导班子成员和邀请1名市公务员录用面试考官组成。3.竞聘演讲、面试设监督员一名，由黄文宝同志担任。(四)民主测评(5月20日前)按年度考核方式进行，是本单位在职在编人员评议竞争对象。(五)确定总成绩(5月23日前)演讲成绩占35%、面试成绩占35％、民主测评成绩占30%，三者相加即为竞争上岗人员考试的总成绩，在本局内公布。考察阶段1.确定考察人员名单。根据考试总成绩，在相应资格竞争上岗人员中按从高分到低分的顺序按1∶1的比例分别确定考察人选。2.组织考察。局党组指派考察组，按照有关规定，发布考察预告，采取民主测评、个别谈话方式对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况进行考察。3.考察组根据考察情况，按照《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》的规定和职位要求，向局党组汇报考察情况。局党组根据考试成绩和考察情况研究决定拟任职人选。考察不合格的，按考试总成绩顺序依次替补重新确定考察对象进行考察。确定任职人员1.任前公示。在本局、原单位、络对拟任职人选进行公示，公示期为5个工作日。2.任职。公示结果不影响任职的，办理任职手续。属于提拔的，实行试用期一年。试用期满后，按照有关规定，经过考核胜任的，正式任职；不胜任的，取消任职资格，另行安排工作。五、纪律与要求确保竞争上岗的公开、公平、公正，尊重考试考察结果和民意，不事先内定意向人选。认真执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改。如有不完善之处必须更改的，一定要经过党组会议研究决定后才能更改。有关工作人员要严格遵守保密纪律，不准泄漏考试试题和考察等情况。面试考官要客观公正，不准打人情分、感情分。参加考察的人员要公道正派，实事求是。参加竞争的人员要正确对待竞争，不准在竞争过程中弄虚作假，搞非组织活动。一经发现有弄虚作假等情况的，取消参加此次竞争上岗资格。六、其他由本局竞争上岗工作领导小组负责解释。