苏州五成新蓝领急切提升职业技能物业

日前，英格玛研究发展中心发布了《2018年 月份苏州劳动力市场调研报告》。此次调研覆盖了吴中区、相城区、姑苏区、苏州工业园区、苏州高新区等地，共收回有效问卷5249份。

调研显示，在春节过后员工返岗率持续升高的情况下，五成在苏蓝领更希望就职于服务业岗位，同时出现了全职制造业兼职服务业的倾向。调研还发现，五成以上蓝领认为提升自身职业能力和技能已经非常紧迫。适应 新蓝领 需求，尽管目前大部分用工企业的薪资水平保持稳定，但在福利待遇和人文关怀等方面的举措明显增多。

新蓝领 就业新趋势：工 作不怕辛苦,怕简单无挑战

新生代蓝领的求职观念已经发生改变，再加上经济条件较父辈已经有了很大改善，对于他们来说，什么样的工作是更适合的?怎样的工作状态是最满意的?

调查显示，42.8%的蓝领倾向于在制造业工作，49. %倾向于服务业。倾向于制造业的蓝领认为在工厂里上班收入更稳定，倾向于服务业的则认为服务业的工作相对来说更为自由更具灵活性。

@哆忙小丸籽：希望女儿健康快乐地成长! 针对目前有新生代蓝领不愿吃苦贪图享受的说法，调查发现，不少新生代蓝领其实并不怕辛苦。对他们来说，最不愿接受的是简单、重复、没有挑战和上升空间的工作。越来越多在工厂全职上班的蓝领选择在休息时做服务业兼职，这一数据比去年年中的调研结果有近5.6%的增加。

分析这一现象背后，苏州市服务业的快速发展和企业数量的增加带来了大量的新兴岗位，这对于喜欢尝试新事物、崇尚自由、玩转络和智能的新生代蓝领具有较强的吸引力。同时，由于服务业岗位的灵活性，更多的蓝领选择平常上班，双休日打零工，兼顾稳定性和灵活性，还可以实现收入的增加。

调研数据还表明，蓝领已经逐步认识到提升自身职业能力和技能的重要性，并有计划参加相应的培训实现自身技能的提升。有25.7%参与调研的蓝领认为自己现有的职业技能不足以胜任目前的工作，44.7%计划未来参加培训提升自身技能，同时51.4%的调研蓝领认为提升自身职业能力和技能已经非常紧迫。

吸引 新蓝领 ，企业不拼薪酬拼福利

春节过后，来自市劳动就业管理服务中心的四期返岗调查显示，目前，我市企业岗位满足情况较好，用工形势总体平稳。

在这样的背景下，和往年相比，外来务工人员的薪酬水平、工作状态有无变化?根据调研，4.9%参与调研的蓝领认为节后企业的薪资待遇比以前要高点;88.1%认为与往年的差别不大;1.6%认为比以前缩水了;5.4%则表示刚来苏州，还不清楚。

调研显示，春节过后，为了吸引员工，尽管只有少部分企业适当调高了薪资待遇，大部分企业所提供的薪资和年前一样，但明显的变化体现在福利待遇和人文关怀等措施上。调研组通过对苏州市各大人才市场的走访发现，大部分用工企业的招聘简章提出了免费入职体检、工作餐、住宿和厂车以及节假日福利、晋升通道、带薪年假、年度旅游、年终尾牙等长期福利，甚至有企业承诺给出生育礼金、结婚礼金、补充商业保险、春节探亲交通费、季度聚餐、新鲜时令水果供应等 豪华 福利。此外，还有用工企业提供周到的招聘一条龙服务，如面试当天出结果、面试前先参观工厂等。(刘晓平)