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科创板企业尚未上市就用上了“金手铐” 10家中8家开展员工持股

股权激励或者员工持股计划，被称为上市公司的“金手铐”。部分科创板申报企业尚未上市，就已经早早用上了“金手铐”，看来这些公司太注重人才了！

据上证报梳理统计，截至4月9日披露的10家获科创板受理的半导体公司中

，有8家已经推行了员工持股计划。其中，中微公司实行了全员持股，且员工持股数量远超公司创始人。

此外，多家公司为更好地吸纳、激励和留住国际化高科技人才，采用了境内外员工持股平台“双轨”并行的架构。

10家中8家开展员工持股

21世纪什么最重要？是人才!对于以技术作为核心竞争力的半导体企业来说，更是如此。

为了留住人才，科创板受理半导体公司几乎将员工持股计划当成了激励措施的“标配”。截至4月9日披露的10家获科创板受理的半导体公司中，有8家已经推行了员工持股计划，分别是晶晨股份、睿创微纳、安集科技、中微公司、晶丰明源、聚辰股份、乐鑫科技、华兴源创。

以晶晨股份为例，2016年下半年，公司当时的大股东晶晨集团通过平移和加速行权的方式，将部分员工持有的晶晨集团股份移至境内的员工持股合伙企业上海晶祥、上海晶纵及上海晶毓，同时由新授予股份的员工出资成立上海晶兮。

目前，上述四个员工持股平台分别持有晶晨股份2.07%(765.26万股)、1.28%(472.93万股)、0.8%(297.2万股)、1.07%(394.43万股)股权，合计持股比例为5.22%。

睿创微纳分别于2011年1月、2015年7月设立了烟台深源、烟台赫几两个员工持股平台。目前，烟台深源持有睿创微纳265.32万股，持股比例为0.69%;烟台赫几持有睿创微纳288.7万股，持股比例为0.75%。

睿创微纳披露，其高级管理人员和核心员工赵芳彦、周雅琴、陈文祥、向思桦、王鹏、黄星明、熊笔锋和杨水长拟参与战略配售，合计认购比例为发行数量的5%。此举体现出公司员工对未来发展的信心。

国储外高桥 境内外平台“双轨”并行吸引人才

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