干部既要干净也要干劲计划

核心提示:府对于官员的政绩考核，从导向与指标均出现了转折性变化。惩治“为官不为”“懒政怠政”，写进了今年的政府工作报告。

新华北京３月１１日电（白靖利）政府对于官员的政绩考核，从导向与指标均出现了转折性变化。惩治 为官不为 懒政怠政 ，写进了今年的政府工作报告。新华社的最新报道称，全国已有数千名干部因 不作为 被处理。

领导干部素养是多方面的，贯穿其中最重要的内容，可以集中到忠诚、干净、担当这三个方面。在党的群众路线教育实践活动持续开展以及中央高压反腐的背景下，对于 忠诚 和 干净 的强调已经很多，也取得了明显效果。但是， 担当 在一些地方、一些干部身上体现得不明显。工作干劲不足， 为官不为 现象有所抬头。

干劲不足主要表现为， 不收礼、不吃饭、不收红包，该做的事也不做了 , 以表面干净掩盖实质不为 。抱怨 为官不易 ，没有干劲者有之；认为 多干多错 ，精神懈怠者有之；只顾享受， 遇见难题绕着走，碰到矛盾就溜边 者亦有之。这些 庸懒散 做派，与部分干部 权力观 不正确、作风不过硬有关。

经济下行、考核标准不再单纯追求ＧＤＰ，让一些干部失去了 追求 。简政放权则被部分干部认为就是把什么事情都推给市场，自己当甩手掌柜。而在高压反腐的形势下，少数干部甚至认为改革有风险，干事难免犯错，不干事才不会违规，害怕主动作为会 摊上事儿 。

另一方面，面对各种新常态，一些干部并没有与时俱进，对新的规律和形势认识不足，没有直面问题的勇气，无法解决新常态下的新矛盾、新问题。不适应形势、不懂得应变、不知道该怎么做，成为部分干部的真实写照。

只有进入成都才能算真正入川 为官不为 其实就是懒政，其危害并不比 乱作为 小多少。尤其在 新常态 下，党员干部不作为、没担当，不但会贻误发展的好时机，更会抵消中央的各种努力，导致中央的好政策梗阻在出台实施的 最先一公里 和落地生根的 最后一公里 ，严重影响改革效率，降低政府公信力。而且由于基层干部与普通群众联系更为紧密，绝大部分政策都须他们来落实。所以，基层干部没有干劲的危害可能更大。

中央各级政府已经注意到 为官不为 现象，并采取了相应措施。要惩治 为官不为 ，让领导干部都有干劲，首先还得继续完善考核机制，通过追究、公开曝光等形式，让 为官不为 者付出代价，而让想干事、能干事、有担当的党员干部有发挥的空间，也有干事的保障。

面对新常态，领导干部也应有新状态。既要强化担当，加强作风建设，也要加强学习，把增强本领作为必修课。在梳理推动经济社会发展正确思路的基础上，切实解决本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，提高把握和运用经济规律、依法开展经济工作、妥善处理复杂矛盾的能力。