我想问下照片墙相框怎么固定

家里如何设计照片墙才好看？问题详情：如何设计家里的照片墙呢？大家有没有什么好的建议？

推荐回答：恩 很开心收到邀请回答~天冷了 大家注意保暖

切入正题，关于照片墙，首先讲一下通用的排版

有一个万能的法则就是“八张就够了”（Eight is enough），墙面上挂8张照片或装饰画，在视觉上的感觉刚刚好，空间比例也比较协调。

相框照片墙

组合排版：

然后讲讲各个区域的摆放技巧

一、客厅沙发背后

1、装饰画相框较大，且尺寸一致的情况

尺寸一样的相框排在一起会很有秩序感和整齐的美感。

和尺寸大小不一致的相框相比，比较不容易出错，很容易制造出一种画廊的逼格感。

2、相框数量多，相框尺寸差异又比较大

选择上下轴对称较好，在装之前可以在白纸上画一个草图，加一条中间的辅助线，上方和下方不用像镜面对称一样精准，可以右上角和左下角相呼应对称

总结沙发墙背后的拍法：

二、楼梯以及过道

1、楼梯转角，集中在楼梯某个区域摆放

2、沿着楼梯方向拾阶而上摆放

总结成一个排版就是：

三、卧室床头背景

床头背景墙最简单不容易出错的办法就是放一张超大的装饰画，轻松打造出一种文艺逼格的感觉。

比如有篇89平米的案例里，屋主就是挂了一张巨幅艺术画，让卧室顿时有了一种文艺小清新的感觉。

▲ 一张超大的装饰画+左右对称的复古壁灯

▲两幅巨幅的装饰画，整齐简洁

▲ 如果希望墙面再丰富一点，可以横框+竖框搭配的形式

▲照片墙与壁纸相结合，带有旅游主题的元素，墙上挂着那些年我们去过的地方

总结成一个排版就是：

补充一些比较有创意的摆法~

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中国国足主场该不该固定？问题详情：一个国家的球队主场选择非常重要，以往中国男足国家队大多数是主场一直在变化，这样的优点有人会有很多理由，但是对手要适应场地，我们的球员也要适应，比如我们的足协就把踢香港的主场放在深圳，我想香港队可能比我们的球员还要适应深圳的天气，这样的安排太失败了。

看看那些固定主场的国家，是因为国家小，没有其它的球场吗，我想不是吧。

推荐回答：这个问题算是老调重弹，多年以来一直有“中国国足主场该不该固定”的争论，但中国男足打进12强赛后，5场小组赛的主场比赛还是分别放在了沈阳、西安、昆明、长沙以及武汉5个城市，中国足协甚至为了挑选中国男足的主场，还进行了类似奥运会、世界杯选择主办地的投票方式，来确定中国队主场的承办城市。

尽管小组赛还没有结束，但从前几个主场比赛表现以及球市情况来看，这种“轮流坐庄”的主场承办方式并不可取，毕竟中国地域广大，沈阳、西安、昆明、长沙以及武汉这5个城市气候各不相同，即便是中国队坐拥主场之利，但球队也需要拿到很长的时间去适应，这在一定程度上也削弱了球队的主场优势。

比如在昆明对阵卡塔尔队，似乎高原能够给客队带来困难，但对手赛前提前一天抵达昆明，而备战期全部在国内的高原模拟训练场备战，这样国足的如意算盘也落了空。

从小组赛已经进行的4场主场比赛中，中国队取得了1胜2平1负的战绩，所以说，这种轮流坐庄的主场方式对中国男足没有太大的帮助，反而球队要各地奔波，既不利于球队备战训练，也不利于球市的开发。

甚至有媒体称，里皮本人也对国足“流动作战”的方式感到不满，还有国脚球员表示这并不利于发挥。

其实，足协也曾在几年前提出过要固定主场，然而最后却“不了了之”。

在足协内部人士看来，至少在目前阶段，需要让国足的红利“雨露均沾”，所以分散主场更大的意义还是为了商业利益，而非从球队备战、成绩的角度出发。

对比之下，一些国家队固定主场的办法，似乎更值得国足学习。

最好的例子，无疑便是英格兰和法国。

前者在伦敦拥有自己的温布利球场，后者则拥有巴黎的法兰西大球场。

虽然偶尔也会在其他城市举办比赛，但大多数重要比赛，国家队都在固定场地举行。

而此次12强中国男足的小组对手，伊朗队、乌兹别克斯坦、韩国队以及卡塔尔队都是在固定的主场进行比赛，只有叙利亚队因为把主场迁至马来西亚，所以才出现了在芙蓉市和马六甲市轮流进行主场比赛的情况它绝对会让你吃惊。今年有很多好电影。

也就是说，像中国队这样小组赛分成5个主场的情况，在12强赛中也是比较特殊的情况。

值得关注的是，中国男足晋级韩日世界杯成功的那次，征战10强赛的小组赛主场都是将主场固定在沈阳五里河体育场，这些成功的经验应该值得中国足协借鉴。

你喜欢固定薪酬还是弹性薪酬，为什么？问题详情：今天面试一人事专员，问她要固定薪酬还是弹性薪酬，她想都没想说要有弹性的。

问她为什么？答曰弹薪才有机会拿到高工资。

那些喜欢定薪的人，要么担心被老板扣钱，要么就是不愿意付出和挑战，恐惧大于欲望，最后只能抱着低廉的死工资怨天尤人。

真正能拿到高薪的都是有勇气以高价值换得高收入的人。

你怎么看？

推荐回答：固定薪酬是企业固定性成本。

因为与企业的共同利益粘合度不够，所以通常采用固定薪酬加薪幅度不大、频次少、不可持续。

企业主动为员工加薪的意愿低，员工固定薪资水平越高，创造力就会降得越低。

固定薪酬缺乏激励作用，无法调动劳动者的积极性；就报酬多少而言，有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌，显得失去公正。

若不公平长期存在，则优秀劳动者流失率会增加，留下的都是工作能力较差的劳动者可以考虑学学delphi。

宽幅弹性薪酬是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。

采用这种薪酬制度的企业更加注重将员工的薪酬水平和其努力程度及工作绩效相互衔接，而不像传统的薪酬制度（如岗位系列工资制、职等职级制）那样将工资更多的与员工所处的权力位置和职务有多大关联。

请问去乡下给村民拍免冠照片，收取相框和打印费怎么样？问题详情：利用业余时间去到乡下给村民拍免冠照片，收取打印费和相框或者过塑费用，这个小项目可行性如何？自己有车辆和单反相机。

推荐回答：去乡下拍照片很好，不过免冠照片可能用的地方非常少，去农村都是一些老人跟孩子，可以跟老人拍纪念照，因为很多老人不在了，也没有一张像样的照片，跟小孩子拍主要是给外出打工的父母看，过年去拍全家福，应该很火，因为过年都回家了，油菜花开的时候去拍，也非常好，特别漂亮，过节农村丰收去拍应该要好一些，有题材，加油干吧。

淘宝怎么判定重复开店？我目前做了一家相框店都是儿童款式，想再开一家店主推婚纱款式？问题详情：淘宝怎么判定重复开店？我目前做了一家相框店都是儿童款式，想再开一家店主推婚纱款式的店铺这样可以吗？主图，详情，标题都不一样的，但是发货地都一样，因为目前这家店铺做了两年了，百分之九十九都是孩子妈妈给孩子做个相框，婚纱的几乎没有！再开店的话大类目还都是一样的，只不过，产品不一样！

推荐回答：谢邀，目前一些知名的电商平台（京东 淘宝 天猫等）都基本已经饱和了，而且竞争力度都比较大 还有就是平台对于入驻商家的维护度都没有商家想象中那么好（怎么运营，怎么引流，怎么帮新手做推广……）所以说没必要在去这些平衡稳定的平台。

不知道各位条友有没有发现 现在也有一个放心购的平台 这个平台现在才出来那红利和市场都比较大的 可以入驻在里面 把自己的产品通过信息流的方式展现给用户 让自己的产品成为用户一种阅读习惯 那自己的销量还需要担心么。

淘宝才出来的时候都不去信任 等做大做强了都后悔自己没搭上这趟顺风车 而且还有其他的产品 抖音 内涵段子 西瓜 火山……当然也少不了这个悟空问答。