雀巢甘于奉献的麦田守望者随笔外一则

西北农林科技大学小麦育种专家王辉4 年始终与土地为伴，扎根小城杨凌，几十年如一日，选育出累计推广面积近亿亩的“西农979”等小麦良种。近日，他的事迹经媒体播发后，引起各界强烈反响。不少干部群众和学者认为，王辉坚守基层默默耕耘，刻苦钻研勇于创新，正是时代呼唤的宝贵品质。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，王辉一位坚守基层默默耕耘的“老农”用自己近40多年的岁月脚踏实地，不断破解小麦的“生长密码”， 打破了优质与高产不能兼得的传统，培育出多个优质高产的小麦品种。

王辉，他是一位大学教授、博士生导师，但他更是一位“麦农”。他搞科研、带学生，而且还要天天到大田里劳作，整地、施肥、播种、浇水、收获、晾晒，春种、秋收时更是要起五更熬半夜。他说：“小麦就是我的娃”。王辉真正做到了将小麦事业融入于自己的生命，他的一生可以说都奉献给了他脚下的那片土地。

王辉刚刚从事育种工作时，因为关中麦区粮食亩产低，锈病、白粉病、赤霉病高发，所以育种是个“烫手的山芋”。虽然当时的工作生活条件都十分简陋，在各种困难面前他没有退缩，一心扎根育种事业，因为王辉相信“世上无难事，只怕有心人”。他毅然决然的将实验室和家都搬到了试验田，历经十余年，终于成功培育了小麦良种“西农979”，成为我国冬小麦主要品种之一。

有人说：“王辉就是一个只会低头干活的老黄牛。”可是我却觉得正是这种老黄牛的精神值得我们学习。也许有人会说王辉这头“老黄牛”很傻、很呆，放着好好的大学教授不做，放着美丽的花花世界不去享受，只是一心埋头苦干，低头钻研。可是我却觉得这是一种近乎道、近乎理，近乎哲人“至义不物，至知不谋”的大智慧。王辉数十年如一日的心无旁骛的一心耕作着。他从来不为自己贴明星标签，也从来不去炒作，更加没有为自己树碑立传，他只是一个麦田里的守望者。

如今西农大在全国5省区建有20个小麦示范园，“西农979”推广多年已趋稳定。可是每年夏天，王辉还是会带着团队实地走访请教农民种子的生长情况。王辉说：“种子好不好，农民最有发言权。种子的品质改进，有时从农民的一句话中就能得到启发。”他这种脚踏实地，虚心向学的精神是今天社会所缺少的。

有对比才会有鉴别，与很多老一辈科研工作者相比，当下很多科研工作者不再甘于一心向学，而是“谋其利，急其功”的热衷于拉关系要项目要经费。今年来甚至出现了剽窃他人成果的学术腐败事件。这些比比皆是的恶劣事件不仅让那些所谓的“专家、学者”丧失了科学精神，也失去了做人的道德操守。王辉这样的老一辈科研工作者用自己的行动告诫着。启示着那些堕入欲望深渊的学者们，愿他们可以迷途知返，踏实做事。

民“沙漠之烟”说，“40多年，王辉常年躬耕于试验地、麦区农田里，无私奉献，脚踏实地，为保障国家粮食安全作出了突出贡献，好样的！”而民“赵志国的围脖”则说，“英雄不是在书本里面才有的，其实英雄就在我们的身边，学习平民英雄。”而我却认为王辉从不相当什么英雄，他只是坚持着自己当初那句“学农业科技，让乡亲们不再饿肚皮！”的誓言，他用一生无私奉献成就了自己，也成为了广袤土地上的麦田守望者，不离不弃。

在落实科学发展观、实现中华民族复兴的伟大实践中，我们应该发扬像王辉这样的“老黄牛”的开拓精神，勇于开拓，奋力创新。无论面前是荆棘、是坎坷，还是慢慢长路。都应该义无反顾，勤奋耕耘，因为耕耘的结果一定会是“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的胜利。

建立“奖惩激励机制”需优奖劣惩上下齐动

1月6日，在国务院常务会议上， 强调，要建立奖惩并举机制激励各地竞相推动科学发展。他说到：“督查要建立奖惩并举机制，结合‘干部能上能下’制度，要让多干事、能干事、愿干事的干部‘上’来，激发各地竞相推动科学发展。”当天会议决定根据督查情况完善激励和问责机制，以奖惩分明促勤政有为。（1月6日中国政府）

《大秦帝国》中有这样一句话：“能者上，庸者下，不能者退。”一个国家的管理同样也是如此。在经济社会迅猛发展的今天，国家需要的是实干型人才，而不是庸庸碌碌、尸餐素位的人。优胜劣汰，让能干事的、会干事的、踏实干事的人走出来，才能更好的是国家运转发展。

此次 总理在国务院常务会议上提出的建立奖惩并举机制就是为了让那些“上不能匡主，下亡以益民”的尸餐素位者接受惩罚，同时对那些一心为民干实事的官员提拔任用，鼓励其更好的发展。奖励和惩戒机制是一个组织通过表扬先进、鞭策后进，使其工作人员达到提高工作效率的一种有效的机制。通过公正透明的奖励和惩戒机制，对于深化国家机关效能建设而言，更是具有非常重要的作用。

就像 总理在会上说的那样：“当前一些地方出现不作为的问题，既影响政策落实，也为我们抵御经济下行压力带来负面作用。” 因此，奖优惩劣的机制是势在必行的。

古语说的好：“流水不腐，户枢不蠹。”因此若想要国家的发展可持续且健康的发展，就需要因时因地的改变思维、改变政策。不再墨守成规的以上制下，是那些有用的人才屈居人后，难以一展自己的才华。 总理提出：“要结合‘干部能上能下’制度，要让多干事、能干事、愿干事的干部‘上’来，激发各地竞相推动科学发展。”这个意见就是要打破以往的旧的桎梏，一改干部能上不能下的落后制度。让那些“在其位，不谋其政”的干部下去，让那些心系发展的干部上来。

总理在会议上强调，“要通过奖惩并举，在不同地方之间形成奖勤罚懒的“竞争格局”。总理还形象的比喻道：“过去我们吃过大锅饭，干多干少一个样，干好干坏一个样，结果怎么干肚子都吃不饱。所以现在，对于那些不作为、干得不好的地方，要通过‘罚懒’让他们有压力；对于那些愿意干、干得好的地方，要通过‘奖勤’，为他们进一步增强动力。” 总书记曾在谈为官之道时说过：“为官之理就在于奉献。想当官，又想图清福是绝对不可能的。”因此，“为官者，当如履如临”，而不是为官不为。若想“站着茅坑不拉屎”不如趁早辞了官职回家卖红薯。

建立一个奖惩激励机制。打破“干好干坏一个样”的平均主义，才能充分调动干部工作的积极性和主动性，严格兑现奖惩，让能者上，庸者下。当然奖罚真正的意义并不仅仅是为了奖罚，而是以奖罚的制度来促进各地形成“竞争格局”促进各地更好的发展。就像 总理说的：“我们推动大众创业、万众创新，是为了激发社会活力；我们推动简政放权，是为了激发市场活力；我们实施督查，关键是为了激发各地竞相推动科学发展的活力。而奖惩并举，其目的是为了在不同地方之间形成奖勤罚懒的‘竞争格局’。”

以督察来促进形成一个完善的奖罚并举的机制，使正向的激励机制、整改问责的长效机制与推动政府职能转变紧密结合起来，进一步推进简政放权、放管结合、优化服务改革，释放人民群众强大的创造力，让干部管理真正做到“物尽其才，人尽其用”，保证党和国家的队伍能科学发展。

共 2767 字 1 页 转到页 【编者按】两篇时评文章，一是说 西北农林科技大学小麦育种专家王辉4 年始终与土地为伴，扎根小城杨凌，几十年如一日，选育出累计推广面积近亿亩的“西农979”等小麦良种， 的事迹。这体现了一个当代知识分子的人生观和价值观，体现了他个人的人生追求，并以此成为在奉献中前行的知识分子的缩影。二是说当前国家要建立“奖惩激励机制”， 结合‘干部能上能下’制度，要让多干事、能干事、愿干事的干部‘上’来，激发各地竞相推动科学发展。”所谓 奖惩激励机制， 就是打破平均主义，实行奖勤罚懒的竞争格局，把政府的各项工作作好。借事喻理，深达大义。故。：老树老树

1楼文友： 05:56:04 欣赏作者的家国情怀，给我们送来这么多真知灼见的文章来。 男人的力量原夲就不是来自肉体，而是他的精神和思想的外化与延伸而已。

2楼文友： 09: 6: 1 老师的精神情怀感人至深！ 做一张有字的纸，努力让上边的字有价值，因为纸寿千年。

楼文友： 02:19:10 韦其江老师的杂文虽然鲜见加精，但篇篇都牵系着国家大事，时事要闻，很能体现我们社团的特色 文以载道。

为韦其江老师点赞、喝彩！ “小鸟虽小，可它玩的却是整个天空。”——致江山新雀之巢

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