五项措施让妇女干部撑起港南半边天计划

“五项措施”让妇女干部撑起港南“半边天”

近年来，为调动广大妇女的积极性、创造性，充分发挥她们在港南经济建设和社会发展中的半边天作用。港南区多措并举切实加强妇女干部的培养选拔，大胆选拔任用一批政治素质过硬、工作能力较强、深受群众好评的妇女干部到全区各条工作战线上担任领导职务，呈现出一派巾帼不让须眉的新气象。

一是科学统筹规划，抓实抓好女干部培养选拔工作。以换届为契机，区委把妇女干部工作纳入干部工作整体规划，在深入调查研究、摸清女干部基本情况的基础上，认真研究部署妇女干部的培养、选拔任用和管理等工作，明确了妇女干部队伍建设的目标任务和具体措施，规定选拔优秀女干部进入乡镇领导班子不少于1名，区直部门党政领导班子中要有一定数量的女干部，并不断增加女领导干部的数量。截至目前，全区科级女干部118人，占全区科级干部总人数的22.26%，比往年比例有所提高。

二是强化培养锻炼，着力提高妇女干部的整体素质。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的总体要求，切实加强对妇女干部的培训教育和实践锻炼。每年在市委党校举办妇女干部专题培训班，认真学习党的十八大，十八届三中、四中、五中、六中全会精神，强化对扶贫攻坚、招商引资、征地、维稳等知识的学习培训，着力提高妇女干部的政治把握能力、参政议政能力和合作共事能力。每年召开一次妇女干部座谈会，就工作、学习等进行相互交流，共同提高。积极采取走出去培训模式，今年4月份我区选派51名优秀女干部到浙江大学培训，注重选派优秀的妇女干部到市、自治区、中央党校进行培训。近年来，根据工作要求，抽调60多的优秀年轻妇女干部到项目建设一线，参与征地拆迁、信访接待等工作，把扶贫攻坚、招商引资、征地拆迁作为磨砺、培养妇女干部的主战场，注重提高她们群众工作水平和驾驭复杂问题的能力。

三是加大储备力度，努力充实妇女干部后备力量。积极后备干部库平台及时物色优秀妇女干部，做到早发现，早培养，早提拔。努力扩大妇女干部的推荐视野，拓宽妇女干部的推荐渠道。结合年度考核，通过单位党组（委）推荐、领导干部推荐、干部大会民主推荐等方式，及时把一批德才兼备、有发展潜力和专业特长的妇女干部纳入后备干部队伍库，实现了组织推荐与个人推荐、定期推荐与日常推荐的有机结合。按照全区领导班子和干部队伍建设的需要，建立了120多名的正科级后备干部队伍，其中有妇女后备干部40多名；建立了150名左右的副科级后备干部队伍，其中妇女后备干部50多名。

四是拓宽选人视野，及时选拔优秀妇女干部进入领导班子。在选拔任用干部时始终坚持用全面的、发展的眼光看待妇女干部，尤其是在去年乡镇领导班子换届工作中，注重提高女干部的选配比例，努力改善班子结构。在区直部门班子配备时，把选人视野不断向基层倾斜，大力选拔文化程度高、工作能力强、群众公论好的60名女干部进入部门领导班子，增强了班子活力。注重加大女干部的交流任职力度，对长期在边远乡镇任职的女干部，按照干部交流规定，择优交流到区直或离市区较近的乡镇任职；对政治素质好、业务能力强、工作成绩突出的妇女干部

，及时转任到重要岗位任职。

而非单独发展一个社交站。 五是形成工作合力，强化对女干部的跟踪管理。为解决以往干部提后不管、提后不训、提后不查的问题，我区积极探索干部监督管理的新方式，建立了干部任用后跟踪回访制度，强化了对干部的日常监督和管理服务，拓展延伸了干部提后的培养考察。对已经任职的领导干部坚持不定期跟踪考核，对妇女干部上任后的工作业绩、工作方法及工作作风进行经常性了解掌握，及时肯定成绩，提出要求，发现苗头性问题，及时给予帮助，严格落实谈话提醒、函询、诫勉谈话，有效地促进了女领导干部工作能力和水平的提高。