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文章来源：延庆文学网 | 2020-09-16

台媒评析人才失衡：培养不能急功近利

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台媒评析人才失衡：培养不能急功近利

2012/7/6 14:58:51　来源：台海

台海7月6日最近“中研院院士会议”再度谈及台湾人才供需失衡的问题。台湾《工商时报》今日刊载社论指出，台湾的人才培养不能急功近利，人才政策在施政位阶上必须超越个别的经济利益，培养人才更甚于引进人才。

全文摘编如下：

最近“中研院院士会议”再度谈及台湾人才供需失衡的问题。一些院士批评岛内的大学生国际观不足、外语能力差，大学所训练出来的人才无法为企业所用；也有院士建议应深化人文教育，以重建大学教育与人文精神。

台湾人才不足的问题，近十年来经常被拿出来讨论，已属老生常谈。每次热烈讨论后，政府总会采取一些做法以回应各界要求，但当局这些被动回应的作为始终是零零碎碎、且战且走，从未有一套长期的人才培养方案。

举例来说，六年前业界曾吁请政府调整大学的学程，以让校园人才能为企业所用。当局几经讨论，设置了产业硕士专班、推出菁英留学计划，“行政院”还成立了“人才引进及培训会报”。但几年下来，人才不足的问题依旧未获解决。

去年“中研院院长”翁启惠等人连署的“人才宣言”指出，当局长期把公务体制齐头平等套在教研体系上，将使台湾难以聘到优秀人才，如今台湾已是高阶人才的净输出地区；此外当局设下的人才引进门槛，非但不利于争取国际人才，甚至也使得赴台念大学的侨生与海外生毕业后难以留用。对此马英九回应表示会在政策上做一些调整。

近十年来有关人才的建言从未间断，人才供需失衡确实是台湾今天的大问题。但细读再三，提建言者都是从自身立场来看待人才问题，而不是从台湾长期的实力来思考人才问题。是以企业家总是从成本着眼，希望放宽海外白领人才的门槛，而“中研院”、公立大学总是从待遇着眼，认为如今大陆清华、北大等名校的待遇已远远超过台湾，若不调高待遇，台湾将会面临人才流失的危机。

然而，从长期实力来看人才问题，那就不能只着眼于人才引进的短期利益，而要有培养人才的长期思维。也不能只和各地研究人员比待遇的高低，而是应该找出提升研究热情的方法。养才、揽才当然和成本、待遇有关，但执政者若仅着眼于成本、待遇，永远培养不出一流的人才，也不可能留住一流的人才。所谓“十年树木，百年树人”，意指人才的培养需要有长期的眼光。

人才到底该怎么培养，古今中外并没有一定的法则。但翻阅传记历史可以发现，为师者的热情是不可少的。以牛顿和爱因斯坦为例，两人都深受他们老师的影响而启发了研究的热情。两人自大学毕业之后都没有追求高薪资待遇，但却持续维持研究的热情。1667年牛顿自剑桥大学毕业后留校负责辅导两个学生的功课，年薪虽只有200镑，但工作轻松，让他得以创造出反射望远镜，进而发现宇宙的奥秘。

爱因斯坦于1900年自瑞士苏黎世联邦技术大学毕业后，失业了两年，1902年才到专利局当审查员，年薪也仅3500法郎。但他乐在其中，在专利局工作六年多，此一期间他发表了相对论、等效原理等三十篇重要论文。他后来回忆这段在专利局的岁月说：“我非常喜欢专利局的工作，在这里我悟出最美妙的思想。年轻学者需要独立思考，最再看目前除美国这个超级霸权国家以外好先找一份与世隔绝的工作，像专利审查员、灯塔看守人，这样既履行了一项有益的职责，又有时间致力于发掘科学的奥秘。”

爱因斯坦于1933年应聘到美国普林斯顿大学高等研究院，此时他虽已享誉国际，但并不汲汲营营于自己的薪水，只提了一个数额不大的薪资，普林斯顿当局最后当然给他更高的待遇。由此可知，能否延揽到一流人才，关键不在薪资，而在于研究环境及揽才者的热情。

台湾的物理学家杨振宁、李政道，他们能有孜孜不倦的研究热情，而获得诺贝尔物理学奖，也是深受其师吴大猷的影响。

十多年来台湾有太多人在谈人才，当局也有太多的急就章方案，但台湾的人才问题却日趋严重。经济发展需要人才，社会进步需要人才。人才政策在施政位阶上必须超越个别的经济利益，培养人才更甚于引进人才。而要培养人才，就得唤起教育官员及为师者的热情。

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